摘要：
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你有没有想过在职场工作中或是在别人的眼光中你会是一个什么样的人？期待真实的声音？
我在人们心中有几个不同的形象
从业务上讲，人们说：“他是一个业务能力强、水平高的人。”
从学术上讲：“有许多人说：“他是专家级人才。厉害。”
在单位里，许多人说：“他的性格太暴躁，点火就着。”还有一些人说：“他的眼里不揉沙子，别在他跟前犯错误。”
在行业里，有人说：“这个人不好惹。”
在朋友心目中，多数人说：“他讲义气，讲感情，有善心，值得交往。”
在学生心理里，许多人会说：“可敬，更可怕。”
自己是什么样的人自己肯定知道，但别人眼中的你肯定是标准不一，答案多样，我们其实做好自己就行，为什么在意别人眼中的自己呢？我们不可能按照别人塑造的形象去做自己，那样不累吗？当然如果是自己的缺点、毛病，别人帮着指出来肯定是要接受的，因为我们都是在错误中成长学习的。如果自己本来就没别人认为的那么差劲，何必纠结自己在别人眼中的形象呢？
可能有些人长相不友好——比如我，没接触时认为我不好相处，那我为什么要照着别人的想法改变呢（我本来也就是这样的好）？因为本身的我就不是别人认为的那样……接触后会发现他们的想法错了（好多朋友都这样对我说过）。所以只要自己没别的心思，做自己就好，在工作中不断学习成长……
在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？
一、大多数人这样的：凭什么？
很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。
有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。
无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
二、在面对别人（领导也好，同事也好）指出问题的时候，我们要如何看待呢？
首先我们要正确的认识被人的批评。我们想一个问题，在我们的工作中也好，生活中也好，都是什么样的人说你呢？说的我们最多的是我的父母，是我们的家人、朋友。如果说一个和你没关系的人会说你吗？我想不会。你爱咋地咋地，就是做的再不好，你犯再大的错误，和人家没关系。谁没事闲的去说你啊？
所以很多人说我们，指出我们的问题，其实是对我们自身有好处的。她指出你的问题，如果这个问题真存在，有人告诉你，你马上去改正，那么接下来你就会避免出现更大的问题。如果指出你的问题，你不存在这个问题，但是可不可以参考一下，我将来会不会出现类似的问题，那么现在我就要避免。这个我们古人说的：有则改之，无则加勉。其实是一个意思。我们古人还是很聪明的。
话又说会来，其实很多人都知道这个道理，但是在自己真正面对别人指出你问题，批评你的时候，第一反应就是想要反驳，就是感觉你凭啥说我。这是人的本性，谁也不愿意被说。
所以在今后我们要刻意锻炼自己，在别人说自己的时候，首先想的是他说的对我有好处，我要改正或者借鉴。每次都这样，让这种想法成为自己的习惯，成为自己的思维习惯。么你的成长进步会很快。当你真正成长起来的时候，你的职场生涯也会随之水涨船高！
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