摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感综艺前任在场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍情感综艺前任在场的解答，让我们一起看看吧。现任老板和前任老板碰到一起时，作为... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情感综艺前任在场的问题，于是小编就整理了1个相关介绍情感综艺前任在场的解答，让我们一起看看吧。
现任老板和前任老板碰到一起时，作为一名员工的我该如何应对？
第一，保持一颗感恩心正常心。前任不忘，后任更重。第二，人品是职场中最长久最关键的，对前任的怀念和对后任的尊重并不矛盾，没有人会喜欢白眼狼。第三，一定要分清轻重，至少要知道谁是你现在的老板，关键时候不要掉链子。换句话说，谁给饭碗咱就应该听谁的。第四，多看少说，尽量多微笑。如果前后任关系很好，就搞好服务。如果前后任关系不好，尽量闪身吧。第五，以后像这类问题咨询老鱼观天就可以啊，文来文往那点事就是咱们共同的家。感谢今日头条提供的平台！
1、做好现在的岗位本职工作，让现任老板对你充分满意，因为现任老板才是你现阶段的主宰者。
2、“士别三日，乃刮目相看。”，即使前任老板曾经对你之前的表现不满意，但只要看到你现在的进步，自然对你的印象会改变。
3、不要低估老板们的心胸，他们永远都是向“钱”看，无论你过去如何？他们关注的是：现在的你到底能给公司创造多大的价值？[微笑][微笑][微笑]
我觉得现任老板和前任老板碰在一起，作为员工，你只要落落大方，不亢不卑就好。如果你没有做对不起前公司的事，就算碰到，也是问个好就好了。
作为一个职业人士，一生中总会碰到跳槽或者辞退的情况，所以有1个以上老板是很正常的事。当然，如果碰到前老板，你要注意不要犯以下4点错误，避免雷区：
- 看到前老板不理不睬。如果在任何场合正面看到了，都不要装没看到，因为你不知道前老板会不会还认识你，继而把你的表现告诉别人。同一个区域的圈子是很小的，可能朋友的朋友就是你现任老板呢？那你就白白被落了一个忘恩负义的名声。
- 前面还在和前老板问好，转头就和现任老板说前任老板的坏话。这种行为是最不可取的，因为现任老板会想你现在对前老板这样，以后会不会对他也是这样，一旦心存芥蒂，你在这家公司的升迁就会有阻碍了。
- 对前老板太热情。太冷漠不行，太热情也不对，前老板会觉得你黄鼠狼给鸡拜年，没安好心。现任老板会觉得你吃着碗里的，惦着锅里的。而且，如果你前后2家公司都是同一行业的，那更会被人猜忌。
- 不要因为往事，再见面还是迁怒讥讽。有些人可能不是主动跳槽，可能是被迫，可能是裁员等等原因离开的前单位，那么不管你当时多么不开心，多么愤怒。再见面时，尤其是和现任老板一起碰到前老板时，都请保持冷静，不要让愤怒冲昏头脑，做出冲动的行为。因为这样的话，你会给人留下暴戾、太冲动、心胸狭窄的坏映像。
所以，虽然前后两位老板碰到是一种平常的事，但你一定要慎重处理，一个不慎就会给你的仕途带来不必要的阻碍。记得从容，记得冷静。
我有点不明白，你有啥好应对的？你是有什么不好的事情担心前任老板给你爆料了么？作为一个员工就应该做好该做的本职工作！以现任老板的话为指令，毕竟是现任老板发工资给你！
遇到这种情况是十分考验一个人情商的时候，也是可以充分表现自己的时候。
因为如果你对前任老板过于的亲热和尊重的话，现任老板会觉得你不给他面子，但是如果你对你的前任老板很冷淡，态度很不好，那证明你是一个不懂得感恩的人，可能你的现任老板不会栽培你，或者看重你。
从这个简单的细节可以看出一个人的人品如何，其实现在很多老板不光看重你的个人能力，也很看重一个人的道德修养，因为他不想下面的人是一个忘恩负义，不懂得感恩的人，如果这样的话，很有可能你会背叛他，或者离开他。
我的个人建议是，如果前任和现任老板同时在场，你对前任或者现任老板的态度，应该要保持一个比较平均的水平，千万不能对某一方表现的特别的明显，因为这样会给双方造成一种很尴尬的场面，甚至是误会。
如果这个老板格局很大，可能不会跟你计较，如果这个老板格局很小，心里或多或少有些不爽，***如后面他又成为你的老板，可能对你职业生涯很不利。
这纯粹是个人经验之谈，还望***纳，谢谢！[祈祷][祈祷][祈祷]
到此，以上就是小编对于情感综艺前任在场的问题就介绍到这了，希望介绍关于情感综艺前任在场的1点解答对大家有用。
